lunes, 1 de febrero de 2010

transicion


con ganas de llorar y mandarlo todo a tomar ...

martes, 16 de septiembre de 2008

Vergüenza ajena




Este hombre no tiene vergüenza, dignidad ni sentido común. El sr. Rajoy se despacha alegremente culpando de no se sabe muy bien qué a los inmigrantes. Resulta que la culpa de la percariedad, la temporalidad y el paro ahora la tienen los inmigrantes que cobran el paro

¿Alguien le ha explicado a este tarugo que si los inmigrantes (exactamente igual que los naturales de Cuenca o de Villaconejos del Monte) están cobrando la prestación por desempleo es porque previamente han trabajado y cotizado??

Alguien le ha explicado a este cenutrio que si los andaluces se van a la vendimia es porque con lo que cobran allí pueden vivir todo el año?? o Porque llevan 3 o 4 generaciones haciendolo y se han convertido practicamente en maestros del tema y los viticultores franceses les llaman año tras año...

Alguien, por fin, le puede explicar a esta catastrofe con patas y gafas que mientras las listas del paro continúan aumentando por culpa de la crisis y la recesión económica los españolitos, que somos muy fisnos nos negamos a trabajar en el campo, en la limpieza, en el servicio doméstico y en una multitud de tareas que nos parecen de poco glamour....  


lunes, 28 de julio de 2008

jueves, 24 de julio de 2008

Imagenes de la Asamblea de Delegados






En la primera imagen algunos de los compañeros de Girona presentes en el acto, en la segunda José Manuel Gómez responde a las preguntas de los delegados, y en la tercera los compañeros de la mesa negociadora que expusieron los principales puntos del Convenio

miércoles, 23 de julio de 2008

Desmontando falsedades

Más de 100 delegadas y delegados de toda Catalunya nos hemos reunido esta tarde en Rambla Santa Mónica para dar nuestra aprobación al principio de acuerdo al que se ha llegado después de muchos meses de negociación del Convenio de Hostelería.

Los compañeros de la mesa negociadora, con Carrasco al frente has expuesto punto por punto los objetivos alcanzados y los "puntos calientes" del documento, y después de un análisis bastante detallado las Delegadas y los Delegados han dado su aprobación con tan solo 2 votos en contra y ninguna abstención.

Por que decimos que este es un buen convenio??

Básicamente por lo siguiente:

· Uno de los puntos más conflictivos era rebajar el número de horas anuales de trabajo. Después de mucho batallar se ha reducido en 8 horas respecto al convenio anterior, que no es demasiado, pero supone un revés importante a las pretensiones de la patronal que se negaba rotundamente a reducir ni una sola hora. Así la jornada anual queda establecida en 1799 horas para 2008 y 2009 y 1791 para 2010 y 2011

· Si bien en ámbito temporal se establece en 4 años (2008-2011) este plazo queda reducido de hecho a solamente 3 ya que cuando entre en vigor apenas quedarán 3 meses de 2008. Por lo tanto las pretensiones de los "compañeros" de CCOO se ven respetadas, ya que el convenio solamente tendrá vigencia 3 años

· El caballo de batalla de nuestros compañeros de viaje ha sido el tema de la reducción del descanso entre jornadas, que pasa de 12 a 10 horas. Dicho así es sesgado y partidista.

  • Este descanso entre jornadas podrá verse reducido solamente en casos excepcionales, previa argumentación de la empresa de las causas organizativas y de producción que lo justifiquen
  • Solo se ven afectados territorios del Pirineo, Costa Brava, Maresme y Costa Dorada
  • Siempre previo acuerdo con la Representación de los Trabajadores, notificándolo con 14 días de antelación y llegando a acuerdos con los Delegados y Comités. Por tanto deja en manos de la negociación Colectiva la aplicación de este punto
  • No afecta a determinados colectivos: Trabajadoras embarazadas, menores de edad, turnos de trabajo nocturnos, trabajadores en situación de reducción de jornada, bingos, caterings…

· La polivalencia funcional solamente funcionará para efectuar trabajos de una categoría superior, nunca para hacer trabajos de categorías inferiores. Mientras dure esta situación se percibirá el salario de la categoría superior, y solamente afecta a los territorios en los cuales se han pactado subidas superiores (Pirineo, Costa Brava, Dorada y Maresme) Se respetará en todo caso cualquier acuerdo anterior que mejore estas condiciones.

· La subida salarial en todos estos territorios que quedan afectados por las condiciones excepcionales es superior a la subida de Barcelona. De esta forma se compensan las situaciones descritas y además se abre la puerta a la equiparación de Tablas Salariales con la provincia de Barcelona. Es un primer paso que busca que de forma progresiva se eliminen las diferencias que existen ahora. De la misma forma se ha igualado para todos los territorios el Plus de Ropa de Trabajo.

· Se gana un día de licencia retribuida en caso de intervención o enfermedad grave de familiares respecto a lo que establece el Estatuto de los Trabajadores. Además esta licencia podrá disfrutarse en cualquier momento mientras dure el hecho causante. De esta forma no es necesario disponer de los días en el momento en el que empieza la situación, sino que en cualquier momento mientras dure se podrá disfrutar de la licencia. De esta forma se intenta mejorar la conciliación de la vida familiar.

· Se establecen 2 días de Asuntos Propios consolidados. De esta forma en próximos convenios la negociación empezará a partir de 2 días, y no de 0 como hasta ahora.

· Se podrán acumular las horas de lactancia en 13 días, dos días más de los 11 que realmente suman todas las horas de lactancia.

· Los atrasos se harán efectivos desde el 1 de enero de 2008

· Los trabajadores de Colectividades solamente perderán una fiesta no recuperable por periodo vacacional. Hasta ahora perdían 2

· Adecuación de las categorías profesionales con eliminación de las obsoletas. En algunos territorios también se elimina el grupo profesional inferior pasando todos los trabajadores inmediatamente al superior.

· El tiempo máximo de permanencia en el nivel BIS se reduce a un año. Pasado este año los trabajadores se incorporan automáticamente al nivel superior

· Acumulación de 1 día de descanso semanal para los trabajadores fijos-discontinuos. A petición por escrito del trabajador, los fijos discontinuos pueden acumular 1 día de descanso semanal, siempre en periodos no superiores a 3 meses y solamente en empresas con estacionalidad. De esta forma lo único que se hace es regular por convenio algo que es práctica habitual en estas empresas, para que los trabajadores puedan acabar la temporada unos días antes, o bien para que puedan acumularlo a sus vacaciones.

· Plus Formación. Se establece un plus de 15€ mensuales en nómina para todos los trabajadores que realicen módulos de Formación Continua relacionada con el sector. Cada trabajador podrá realizar un máximo de 3 módulos, que saldrán de unos planes de Formación reglada. Se potencia así la profesionalidad de unos trabajadores que verán compensado su esfuerzo. La formación se establece como un valor clave en el futuro de la Hostelería.

· Se establece una cláusula de revisión Salarial de IPC real más 0.60 para no perder nunca poder adquisitivo. Sea cual sea el IPC los trabajadores de Hostelería siempre estarán por encima.

Estos son los puntos más importantes del Convenio. Nosotros creemos que es un buen convenio, y sobre todo creemos que pone las bases para que en un futuro las trabajadoras y los trabajadores de Hostelería de Catalunya vean mejoradas sus condiciones Laborales. Medidas como la progresiva igualación de las Tablas Salariales en todos los territorios, o la importancia de la Formación para la profesionalización del Sector nos parecen avances muy importantes.

Este es tu Convenio, el que regula las relaciones entre Trabajadores y Empresas. Si tienes cualquier pregunta, si quieres que te ampliemos algún punto, si necesitas más información… no lo dudes, ponte en contacto con nosotros. Estamos para lo que necesites

una de romanos



NO DEJES QUE TE ENGAÑEN!!!!!
NO DEJES QUE TE MANIPULEN!!!!!
NO LES COMPRES CUALQUIER MOTO!!!!!

martes, 22 de julio de 2008

Asamblea Trabajadores Hosteleria

Mañana a las 5 de la tarde, en Rambla Sta. Monica tenemos la asamblea de Trabajadores de Hosteleria para la ratificacion de la firma del convenio.

Es un convenio que ha costado muchísimo... lleva negociándose desde noviembre de 2007 y la verdad es que es un muy buen acuerdo. La subida salarial para Girona es del 5,30% en general, pero teniendo en cuenta que se produce una reunificación de las categorías salariales, hay trabajadores que verán un incremento de cerca del 14%. Se inicia además el camino de la equiparación de las tablas con las de Barcelona, ya que la subida es 0.5% superior en Girona.

Además se establece un plus de formación de 15€ consolidados en la nómina para un máximo de tres módulos de formación.

Teneis toda la información aqui

Os esperamos mañana a las 5 en Rambla Santa Mónica